在阴盘奇门遁甲中分析求职面试，主要围绕自身状态、目标职位、面试过程、决策结果这几个核心要素来选择用神。以下是关键用神及其解读要点：
一、核心用神
1.日干（代表求职者本人）
落宫状态（旺相休囚）、格局组合，反映你的能力、心态、当前状态。
临吉门（如开门、休门）、吉神（太阴、六合）、吉星（天辅、天任），且无凶格（如击刑、入墓），则状态佳。
2.时干（代表求职事件本身）
反映面试过程的顺利程度和岗位的匹配度。
时干生日干：过程顺利，公司对你有意向；时干克日干则阻力大。
3.开门（代表工作职位）
展开剩余73%核心用神！落宫状态直接对应岗位前景、公司平台。
开门宫生日干宫：职位主动向你招手；日干生开门宫：需努力争取；开门克日干则难度高。
4.年命（出生年干）
若日干信息模糊，可用年命补充判断长期发展潜力。
二、辅助用神
5.值使门（面试官/关键考核人）
值使门宫与日干宫的关系，反映面试官对你的评价。
值使门生日干：印象佳；值使门克日干或临凶门（如死门、惊门），需注意沟通障碍。
6.景门（文书、简历、表达能力）
景门旺相临吉神：简历亮眼，面试表达流畅；
景门空亡/临玄武：简历可能有夸大或疏漏。
7.公司平台看“太岁”（上级单位）或“年干”
公司规模、稳定性看年干落宫是否稳固（临吉门吉神）。
三、关键格局与禁忌
日干临“戊+丙”（青龙返首）：大吉，易遇贵人赏识。
时干/开门临“庚+戊”（天乙伏宫）：竞争激烈，岗位可能有内定。
日干入墓/击刑：自身状态差，需调整心态。
时干/开门空亡：岗位不实或结果难成。
四、实战解读步骤
1.定位日干宫：评估自身优劣势。
2.看开门宫：判断岗位是否适合、公司是否靠谱。
3.分析时干宫：预测面试流程是否顺畅。
4.检查值使门、景门：优化简历和表达策略。
5.综合生克关系：若多宫位生日干，成功率大增。
案例参考
日干（癸）落坤宫，临开门+天辅星+九地：
求职者踏实稳重（九地），适合教育/策划类岗位（天辅），且职位主动相合（开门同宫）。若时干（丙）落离宫生坤宫，则面试易通过。
总结：阴盘奇门强调“象意直读”，需结合宫位符号的五行、神煞、旺衰灵活分析。求职时重点关注日干、时干、开门三者的关系，同时用年命验证长期潜力。即使格局不佳，也可从用神冲突中找出调整方向（如选择面试时间、强化技能短板）。阿进奇门\/:ajinqimen6
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